优秀的员工是杉杉最宝贵的资产，杉杉为员工提供良好的工作氛围、权利以及培训和发展机会。

　　杉杉重视人才团队建设，坚持引进、培养两条腿走路。培养忠诚、优秀、认同杉杉企业文化的人；引进有才干、能够合作的一流人才。

　　杉杉坚持人才培养的国际化思路，企业员工要有全球化和国际化的意识和理念，接受国际化的规则，坚持与国际化技术、品牌合作，为我所用。

　　杉杉坚持以事业、以感情、以待遇留人，完善对员工的激励机制，提升员工对杉杉文化的认同，帮助员工自身的成长。